Con la sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sul problema della decorrenza della prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cos\u00ec come rimodulato dalla legge n. 92 del 2012 (c.d. Riforma Fornero) e dal D. Lgs. n. 23 del 2015 (c.d. Jobs Act).<\/p>\n
Come noto, con le sentenze degli anni \u201960 e \u201970, la Corte costituzionale aveva dichiarato incostituzionale la decorrenza in corso di rapporto della prescrizione dei crediti di lavoro, per la presenza di ostacoli di fatto, come ad esempio il timore del licenziamento, che potevano sconsigliare il lavoratore dal vantare pretese durante il rapporto di lavoro. Restava ferma la regola della decorrenza immediata della prescrizione quinquennale di crediti di lavoro nei casi in cui fosse assicurata la stabilit\u00e0 del rapporto di fronte al licenziamento ingiustificato o illegittimo, come nel caso dei pubblici dipendenti o dei dipendenti privati soggetti alla disciplina dello Statuto dei lavoratori, che prevedeva il pieno ripristino della situazione antecedente al licenziamento.<\/p>\n
Con la L. n. 92 del 2012 e il D. Lgs. n. 23 del 2015 la reintegrazione del lavoratore nella situazione lavorativa antecedente \u00e8 divenuta un\u2019ipotesi prevista solo in alcuni casi, mentre negli altri casi la sanzione \u00e8 di tipo meramente indennitario.<\/p>\n
Da qui nasce la questione di legittimit\u00e0 sottoposta alla Corte di Cassazione in ordine alla persistenza della decorrenza immediata della prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro nel mutato quadro normativo in materia di licenziamenti; e cio\u00e8:<\/p>\n
\u201cIn seguito alle modifiche normative introdotte mediante la L. n. 92\/2012 ed il D.lgs. n. 23\/2015, \u00e8 possibile<\/em> affermare la permanenza della stabilit\u00e0 reale del rapporto di lavoro con le conseguenze a ci\u00f2 connesse in<\/em> tema di decorrenza dei termini di prescrizione di cui agli artt. 2935 e 2948 n. 4 c.c. in costanza di rapporto<\/em>?\u201d<\/p>\n La risposta della Corte di Cassazione, diversamente da quella dei giudici di merito, \u00e8 negativa, sulla base di una valutazione, da parte della stessa Corte di Cassazione, di inadeguatezza della nuova disciplina a scongiurare il timore di un licenziamento ingiusto, che costituirebbe una remora all\u2019esercizio dei crediti del lavoratore in corso di rapporto di lavoro.<\/p>\n Secondo la Suprema Corte, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cos\u00ec come modulato per effetto della L. n. 92 del 2012 e del D.lgs. n. 23 del 2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non \u00e8 assistito da un regime di stabilit\u00e0, sicch\u00e9, per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della L. n. 92 del 2012, il termine di prescrizione decorre, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4 e 2935 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n In buona sostanza, secondo la sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022 della Corte di Cassazione, il termine di prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro nei contratti a tempo indeterminato non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo a far data dalla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n \u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sul problema della decorrenza della prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cos\u00ec come rimodulato dalla legge n. 92 del 2012 (c.d. Riforma Fornero) e dal D. Lgs. n. 23 del 2015 (c.d. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108],"yoast_head":"\n