{"id":1158,"date":"2022-07-14T10:17:57","date_gmt":"2022-07-14T08:17:57","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1158"},"modified":"2022-07-14T10:47:53","modified_gmt":"2022-07-14T08:47:53","slug":"59-legittimita-del-licenziamento-per-giusta-causa-in-caso-di-violazione-di-norme-penali-o-del-cosiddetto-minimo-etico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/07\/14\/59-legittimita-del-licenziamento-per-giusta-causa-in-caso-di-violazione-di-norme-penali-o-del-cosiddetto-minimo-etico\/","title":{"rendered":"59. Legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa in caso di violazione di norme penali o del cosiddetto minimo etico"},"content":{"rendered":"

Con ordinanza del 3 giugno 2022 il Tribunale di Lodi si \u00e8 pronunciato sul principio di necessaria pubblicit\u00e0 del codice disciplinare in caso di condotte violente e minacciose del lavoratore.<\/p>\n

In materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicit\u00e0 del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzano violazione di norme penali o che contrastano con il cosiddetto \u201cminimo etico\u201d, mentre deve essere data adeguata pubblicit\u00e0 al codice disciplinare con riferimento a comportamenti che violano mere prassi operative non integranti usi normativi o negoziali.<\/p>\n

Nel caso da cui trae origine l\u2019ordinanza in commento, il Tribunale di Lodi ha ritenuto come condotte penalmente rilevanti le offese del lavoratore ai colleghi, lo strattonamento, le urla e le minacce non contenibili, il timore ingenerato nei presenti, nonostante la pluralit\u00e0 di soggetti che hanno cercato di contenere il medesimo lavoratore e di farlo ragionare.<\/p>\n

Pertanto, tali condotte costituiscono una grave violazione da parte del lavoratore alla dignit\u00e0 ed incolumit\u00e0 dei propri colleghi, con la conseguenza che esse sono sanzionabili senza che sia necessaria la loro menzione nel codice disciplinare e la pubblicit\u00e0 di tale codice.<\/p>\n

\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con ordinanza del 3 giugno 2022 il Tribunale di Lodi si \u00e8 pronunciato sul principio di necessaria pubblicit\u00e0 del codice disciplinare in caso di condotte violente e minacciose del lavoratore. In materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicit\u00e0 del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica nei casi […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108,77],"yoast_head":"\n59. 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