{"id":1153,"date":"2022-06-16T16:42:39","date_gmt":"2022-06-16T14:42:39","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1153"},"modified":"2022-06-16T16:48:11","modified_gmt":"2022-06-16T14:48:11","slug":"58-illegittimita-del-licenziamento-in-caso-di-furto-di-modico-valore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/06\/16\/58-illegittimita-del-licenziamento-in-caso-di-furto-di-modico-valore\/","title":{"rendered":"58. Illegittimit\u00e0 del licenziamento in caso di furto di modico valore"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza n. 17288 del 27 maggio 2022 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sul tema del licenziamento in caso di furto di modico valore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, nella sentenza in commento la Suprema Corte ha confermato la valutazione di non proporzionalit\u00e0 della sanzione in relazione al fatto oggetto di addebito, rappresentato dall&#8217;avere il dipendente prelevato uno snack dall&#8217;espositore adiacente alla cassa ove operava e di averlo mangiato, senza pagare il corrispettivo di Euro 0,70.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A sostegno della sua decisione la Corte di Cassazione ha affermato che:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">nell&#8217;ambito dei rapporti tra previsioni della contrattazione collettiva e fatti posti a fondamento di licenziamenti ontologicamente disciplinari la consolidata giurisprudenza di legittimit\u00e0 esclude che le previsioni collettive si configurino quale fonte vincolante in senso sfavorevole al dipendente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">l\u2019esistenza di una nozione legale di giusta causa (e di giustificato motivo soggettivo) comporta che il giudizio di gravit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 della condotta rientri nell&#8217;attivit\u00e0 sussuntiva e valutativa del giudice di merito, attivit\u00e0 da svolgere avuto riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, della fattispecie, in relazione alla quale la scala valoriale formulata dalle parti sociali costituisce solo uno dei possibili parametri cui fare riferimento per riempire di contenuto la clausola generale dell&#8217;art. 2119 c.c.;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">in questa prospettiva \u00e8 stata ritenuta insufficiente l&#8217;indagine limitata alla verifica della riconducibilit\u00e0 del fatto addebitato alle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono l&#8217;irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario valutare in concreto se il comportamento tenuto, per la sua gravit\u00e0, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la prosecuzione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, con particolare attenzione alla condotta del lavoratore che denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti e a conformarsi ai canoni di buona fede e correttezza;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">le previsioni dei contratti collettivi hanno, infatti, valenza esemplificativa e non precludono l&#8217;autonoma valutazione del giudice di merito in ordine alla idoneit\u00e0 delle specifiche condotte a compromettere il vincolo fiduciario tra datore e lavoratore, con il solo limite, nello specifico insussistente, che non pu\u00f2 essere irrogato un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione pi\u00f9 grave di quella prevista dal contratto collettivo in relazione ad una determinata infrazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con sentenza n. 17288 del 27 maggio 2022 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sul tema del licenziamento in caso di furto di modico valore. In particolare, nella sentenza in commento la Suprema Corte ha confermato la valutazione di non proporzionalit\u00e0 della sanzione in relazione al fatto oggetto di addebito, rappresentato dall&#8217;avere il dipendente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108,77],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>58. 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