{"id":1138,"date":"2022-06-16T12:45:35","date_gmt":"2022-06-16T10:45:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1138"},"modified":"2022-06-16T12:59:01","modified_gmt":"2022-06-16T10:59:01","slug":"57-regime-semplificato-delle-comunicazioni-di-smart-working-fino-al-31-agosto-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/06\/16\/57-regime-semplificato-delle-comunicazioni-di-smart-working-fino-al-31-agosto-2022\/","title":{"rendered":"57. Regime semplificato delle comunicazioni di smart working fino al 31 agosto 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 19 maggio 2022, n. 52 di \u201cConversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell\u2019epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare la suddetta legge prevede che:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>fino al 30 giugno 2022<\/strong>\u00a0per i soggetti affetti dalle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0, in presenza delle quali ricorre la condizione di fragilit\u00e0, laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalit\u00e0 agile, il periodo di assenza dal servizio \u00e8 equiparato al ricovero ospedaliero;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>fino al 30 giugno 2022<\/strong>\u00a0i lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in smart working, anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o attraverso lo svolgimento di specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale anche da remoto;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>fino al 31 luglio 2022 <\/strong>trovano applicazione le disposizioni in tema di sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>fino al 31 luglio 2022<\/strong> i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di 14 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile anche in assenza degli accordi individuali e a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Il medesimo diritto allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in smart working \u00e8 riconosciuto, sulla base delle valutazioni dei medici competenti, anche ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio, in ragione dell\u2019et\u00e0 o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilit\u00e0 che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosit\u00e0 accertata dal medico competente, nell\u2019ambito della sorveglianza sanitaria, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>fino al 31 agosto 2022<\/strong>\u00a0\u00e8 prorogato il termine per l\u2019utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working nel settore privato: le comunicazioni di smart working nel settore privato possono essere eseguite mediante la procedura semplificata gi\u00e0 in uso (per la quale non \u00e8 necessario allegare alcun accordo con il lavoratore), utilizzando esclusivamente la modulistica (Template per comunicare l&#8217;elenco dei lavoratori coinvolti) e l&#8217;applicativo informatico resi disponibili dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Non sono ammesse altre modalit\u00e0 per l&#8217;invio della comunicazione con la procedura semplificata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 19 maggio 2022, n. 52 di \u201cConversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell\u2019epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza\u201d. 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