{"id":1077,"date":"2022-03-17T11:40:51","date_gmt":"2022-03-17T10:40:51","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1077"},"modified":"2022-03-30T09:23:40","modified_gmt":"2022-03-30T07:23:40","slug":"56-lo-smart-working-dal-1-aprile-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/03\/17\/56-lo-smart-working-dal-1-aprile-2022\/","title":{"rendered":"56. Lo smart working dal 1\u00b0 aprile 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Nella seduta del 17 marzo 2022 il Consiglio dei Ministri ha stabilito che nel settore privato le regole vigenti sullo smart working dall\u2019inizio dell\u2019emergenza COVID-19 saranno prorogate dal 1\u00b0 aprile 2022 al 30 giugno 2022, nonostante il 31 marzo 2022 terminer\u00e0 lo stato d&#8217;emergenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di conseguenza, fino al 30 giugno 2022 sar\u00e0 possibile ricorrere al lavoro agile nel settore privato senza l&#8217;accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel frattempo la Commissione Lavoro della Camera ha elaborato il disegno di legge per la regolamentazione dello smart working, che andr\u00e0 a sostituire la normativa contenuta nella legge n. 81 del 2017 dopo che tale disegno di legge sar\u00e0 approvato dal Parlamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il suddetto disegno di legge contiene le seguenti novit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">si definisce smart working solo il lavoro al di fuori dall\u2019ufficio, che supera la soglia di almeno il 30% dell\u2019orario complessivo, con conseguente obbligo di stipulare un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">quando la percentuale del lavoro al di fuori dall&#8217;ufficio si attesta su livelli inferiori al 30% dell&#8217;orario complessivo non \u00e8 necessario stipulare un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">gli aspetti pi\u00f9 rilevanti del rapporto di lavoro saranno disciplinati dalla contrattazione nazionale di categoria e\/o da un accordo aziendale o territoriale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">gli accordi collettivi dovrebbero stabilire, oltre che il diritto alla disconnessione, le eventuali agevolazioni riguardanti alcune specifiche categorie;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">viene previsto un accesso prioritario al lavoro agile per alcune categorie di lavoratori. In particolare, per coloro che usufruiscono della legge 104, per i caregiver, in presenza di figli disabili, nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">sono previste agevolazioni (ad esempio, riduzione dei premi assicurativi INAIL e tax credit per investimenti in strumenti informatici) per le aziende che si impegnano nella promozione dello smart working, applicando la contrattazione nazionale di categoria e\/o gli accordi aziendali o territoriali.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. 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