{"id":1062,"date":"2022-02-17T14:54:50","date_gmt":"2022-02-17T13:54:50","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1062"},"modified":"2022-03-02T16:05:20","modified_gmt":"2022-03-02T15:05:20","slug":"55-sospensione-dal-lavoro-per-omessa-esibizione-del-green-pass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/02\/17\/55-sospensione-dal-lavoro-per-omessa-esibizione-del-green-pass\/","title":{"rendered":"55. Sospensione dal lavoro per omessa esibizione del green pass"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con ordinanza del 24 gennaio 2022 il Tribunale di Mantova si \u00e8 pronunciato sul tema della sospensione dal lavoro di un lavoratore per omessa esibizione del green pass.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, in tale provvedimento il Giudice adito ha stabilito che:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00e8 legittimo il provvedimento di sospensione del rapporto di lavoro senza retribuzione alcuna, n\u00e9 diretta n\u00e9 indiretta, qualora il lavoratore non esibisca il green pass attestante l\u2019intervenuta vaccinazione oppure l\u2019esecuzione di un test antigenico negativo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il periodo di sospensione vale quale assenza ingiustificata e non retribuita e legittimamente il datore di lavoro rifiuta di riconoscere l\u2019indennit\u00e0 di malattia insorta durante tale periodo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il lavoratore che deduca il <em>periculum in mora<\/em> in quanto privato a causa della sospensione dei mezzi di sostentamento deve fornire prova rigorosa dell\u2019esistenza concreta ed attuale di un pericolo effettivo e non meramente potenziale e del pregiudizio grave ed irreparabile di un diritto di natura non patrimoniale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la lesione di un tale diritto non pu\u00f2 ritenersi in <em>re ipsa<\/em> per il solo fatto dell\u2019interruzione temporanea della prestazione lavorativa;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">in mancanza di specifiche deduzioni ed allegazioni, relative alle disponibilit\u00e0 economiche della famiglia del lavoratore, da provarsi anche tramite produzione di attestazione ISEE o documentazione equipollente, la domanda di tutela urgente ai sensi dell\u2019art. 700 codice di procedura civile va respinta per difetto del requisito del <em>periculum in mora<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ordinanza del 24 gennaio 2022 il Tribunale di Mantova si \u00e8 pronunciato sul tema della sospensione dal lavoro di un lavoratore per omessa esibizione del green pass. In particolare, in tale provvedimento il Giudice adito ha stabilito che: \u00e8 legittimo il provvedimento di sospensione del rapporto di lavoro senza retribuzione alcuna, n\u00e9 diretta n\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[35,108],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>55. 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