{"id":1051,"date":"2022-01-12T17:32:38","date_gmt":"2022-01-12T16:32:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1051"},"modified":"2022-01-27T10:27:21","modified_gmt":"2022-01-27T09:27:21","slug":"54-il-comportamento-ingiurioso-del-dipendente-puo-causare-il-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/01\/12\/54-il-comportamento-ingiurioso-del-dipendente-puo-causare-il-licenziamento\/","title":{"rendered":"54. Il comportamento ingiurioso del dipendente pu\u00f2 causare il licenziamento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con l\u2019ordinanza n. 38877 del 7 dicembre 2021 la Cassazione civile Sezione lavoro ha confermato la sentenza della Corte di Appello di Milano n. 1080\/2018, che aveva affrontato il tema della legittimit\u00e0 del licenziamento del dipendente per comportamento ingiurioso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il caso concreto giunto al vaglio della Suprema Corte consisteva in un licenziamento intimato ad un dipendente, a causa delle offese e delle minacce da lui rivolte ad un suo coordinatore, oltre che a causa della sua insubordinazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Appello di Milano aveva valutato che gli epiteti offensivi rivolti dal dipendente al proprio coordinatore, seppure non rilevanti sotto gli aspetti penalistici riguardanti l\u2019ipotesi dell\u2019ingiuria, erano da ritenersi in contrasto con i generali canoni di civile convivenza, nonch\u00e9, specificamente, con i basilari obblighi nascenti dal rapporto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione ha ribadito i principi sopra esposti secondo cui la gravit\u00e0 della condotta ascritta al dipendente pu\u00f2 avere un sufficiente rilievo disciplinare ed essere idonea a giustificare il licenziamento anche ove la stessa non costituisca reato.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: top;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. 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