{"id":1047,"date":"2022-01-12T17:19:02","date_gmt":"2022-01-12T16:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1047"},"modified":"2022-01-27T10:27:58","modified_gmt":"2022-01-27T09:27:58","slug":"53-lo-smart-working-nel-settore-privato-fino-al-31-marzo-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/01\/12\/53-lo-smart-working-nel-settore-privato-fino-al-31-marzo-2022\/","title":{"rendered":"53. Lo smart working nel settore privato fino al 31 marzo 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A seguito della proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022, il 5 gennaio 2022 \u00e8 stata firmata la circolare ministeriale sulle modalit\u00e0 di ricorso al lavoro agile (c.d. \u201csmart working\u201d) nel settore pubblico e privato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, per il settore privato \u00e8 stato stabilito che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>fino al 31 marzo 2022 le modalit\u00e0 di applicazione dello smart working restano quelle semplificate per ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali;<\/li>\n<li>gli obblighi di informativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro possono essere assolti in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione disponibile sul sito INAIL;<\/li>\n<li>i datori di lavoro effettuano le comunicazioni al Ministero, in via telematica, con procedura semplificata e massiva;<\/li>\n<li>anche per il settore privato i <strong>\u201c<\/strong>Piani Spostamenti Casa-Lavoro<strong>\u201d<\/strong> predisposti dai cosiddetti \u201cMobility Manager\u201d, ove presenti, potranno fornire un ausilio per una pi\u00f9 razionale pianificazione dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Visto il protrarsi dello stato di emergenza, nella medesima circolare ministeriale del 5 gennaio 2022 viene raccomandato il massimo utilizzo dello smart working per le attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o a distanza, ferma la necessit\u00e0 che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attivit\u00e0 tramite, ad esempio, l\u2019assistenza nell\u2019uso delle apparecchiature e la modulazione dei tempi di lavoro e delle pause.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: top;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguito della proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022, il 5 gennaio 2022 \u00e8 stata firmata la circolare ministeriale sulle modalit\u00e0 di ricorso al lavoro agile (c.d. \u201csmart working\u201d) nel settore pubblico e privato. In particolare, per il settore privato \u00e8 stato stabilito che: fino al 31 marzo 2022 le modalit\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[99,108,98],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>53. 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