Il 7 dicembre 2021 al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali \u00e8 stato raggiunto un accordo con le parti sociali per il primo “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile” nel settore privato.<\/p>\n
Di seguito sono illustrati i punti chiave di tale protocollo.<\/p>\n
1) Adesione volontaria<\/strong><\/p>\n L’adesione allo smart working avviene su base volontaria ed \u00e8 subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale, fermo restando il diritto di recesso. Inoltre, l’eventuale rifiuto del lavoratore di aderire o svolgere la propria prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile non integra gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, n\u00e9 rileva sul piano disciplinare.<\/p>\n 2) Accordo individuale<\/strong><\/p>\n Si prevede la sottoscrizione di un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore come definito dagli articoli 19 e 21 della legge n. 81\/2017 e secondo quanto eventualmente previsto dalla contrattazione collettiva. Tale accordo deve adeguarsi ai contenuti delle eventuali previsioni della contrattazione collettiva di riferimento ed essere coerente con le seguenti linee di indirizzo definite nel protocollo, prevedendo:<\/p>\n In presenza di un giustificato motivo, sia il datore sia il lavoratore possono recedere prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato oppure senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato.<\/p>\n 3) Disconnessione<\/strong><\/p>\n L’attivit\u00e0 lavorativa svolta in modalit\u00e0 agile si caratterizza per l’assenza di un preciso orario di lavoro e per l’autonomia nello svolgimento della prestazione nell’ambito degli obiettivi prefissati, nel rispetto dell’organizzazione delle attivit\u00e0 assegnate dal responsabile a garanzia dell’operativit\u00e0 dell’azienda e dell’interconnessione tra le varie funzioni aziendali. La prestazione in smart working pu\u00f2 essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, la fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non eroga la prestazione lavorativa; a tal fine, devono essere adottate specifiche misure tecniche e\/o organizzative per garantire la fascia di disconnessione. Nei casi di assenza c.d. legittima (es. malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie, etc.), il lavoratore pu\u00f2 disattivare i propri dispositivi di connessione. Il lavoratore pu\u00f2 richiedere la fruizione dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge (a titolo esemplificativo, i permessi per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art. 33 della legge n. 104\/1992); invece, non possono essere di norma previste e autorizzate prestazioni di lavoro straordinario.<\/p>\n 4) Luogo e strumenti di lavoro<\/strong><\/p>\n Il lavoratore \u00e8 libero di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile, purch\u00e9 lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la regolare esecuzione della prestazione in condizioni di sicurezza e riservatezza. Salvo diversi accordi, il datore di lavoro di norma fornisce la strumentazione tecnologica e informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile. Tuttavia, se le parti concordano l’utilizzo di strumenti tecnologici e informatici propri del lavoratore, provvedono a stabilire i criteri e i requisiti minimi di sicurezza e possono essere previste eventuali forme di indennizzo per le spese.<\/p>\n 5) Salute, sicurezza, infortuni e malattie professionali<\/strong><\/p>\n In tema di salute e sicurezza sul lavoro, il protocollo stabilisce che ai lavoratori agili trova applicazione la disciplina di cui agli artt. 18, 22 e 23 della legge n. 81\/2017, nonch\u00e9 il rispetto degli obblighi di salute e sicurezza previsti dal D. Lgs. n. 81\/2008. Inoltre, la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile deve essere eseguita esclusivamente in ambienti idonei, ai sensi della normativa vigente in tema di salute e sicurezza e di riservatezza dei dati trattati. Peraltro, il lavoratore agile ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; a tal fine, il datore di lavoro garantisce la copertura assicurativa INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, anche derivanti dall’uso dei videoterminali, nonch\u00e9 la tutela contro l’infortunio in itinere, secondo quanto previsto dalla legge.<\/p>\n 6) Parit\u00e0 di trattamento, pari opportunit\u00e0, lavoratori fragili e disabili<\/strong><\/p>\n Ciascun lavoratore agile ha diritto, rispetto ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dei locali aziendali, allo stesso trattamento economico e normativo, anche con riferimento ai premi di risultato, e alle stesse opportunit\u00e0 rispetto ai percorsi di carriera, di iniziative formative e di ogni altra opportunit\u00e0 di specializzazione e progressione della propria professionalit\u00e0, nonch\u00e9 alle stesse forme di welfare aziendale e di benefit previste dalla contrattazione collettiva. Le parti sociali promuovono lo svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile, garantendo la parit\u00e0 tra i generi, anche per favorire l’effettiva condivisione delle responsabilit\u00e0 genitoriali e accrescere la conciliazione tra i tempi di vita e i tempi di lavoro. Inoltre, le parti sociali si impegnano a facilitare l’accesso al lavoro agile per i lavoratori in condizioni di fragilit\u00e0 e di disabilit\u00e0, anche nella prospettiva di utilizzare tale modalit\u00e0 di lavoro come misura di accomodamento ragionevole.<\/p>\n 7) Formazione<\/strong><\/p>\n Per garantire a tutti i lavoratori agili pari opportunit\u00e0 nell’utilizzo degli strumenti di lavoro, le parti sociali ritengono necessario prevedere percorsi formativi finalizzati a incrementare specifiche competenze tecniche, organizzative, digitali, anche per un efficace e sicuro utilizzo degli strumenti di lavoro forniti in dotazione. Tali percorsi formativi potranno interessare anche i responsabili aziendali ad ogni livello, al fine di acquisire migliori competenze per la gestione dei gruppi di lavoro in smart working.<\/p>\n \u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il 7 dicembre 2021 al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali \u00e8 stato raggiunto un accordo con le parti sociali per il primo “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile” nel settore privato. Di seguito sono illustrati i punti chiave di tale protocollo. 1) Adesione volontaria L’adesione allo smart working avviene su base volontaria […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108],"yoast_head":"\n\n